مبانی نظری و پیشینه تحقیق عدالت سازمانی
فهرست مطالب :
تعریف عدالت
اهمیت رعایت عدالت
عدالت اجتماعی
عدالت سازمانی
عدالت توزیعی
عدالت رویه ای
نتایج عدالت رویه ای
بی عدالتی در مراوده
قضاوت های ناروا
دست اندازی به خلوت دیگران
دیدگاه های مربوط به عدالت سازمان
عوامل مؤثر بر حساسیت افراد به رعایت عدالت در سازمان
کانون های عدالت سازمان
پیشینه تحقیق
تحقیقات انجام شده در داخل کشور
تحقیقات انجام شده در خارج از کشور
منابع
عدالت سازمانی
تعریف عدالت
حیات و تداوم هر سیستم و نهاد اجتماعی در گرو وجود پیوندی مستقیم میان عناصر تشکیل دهنده آن است . این پیوند تحت تأثیر میزان رعایت عدالت در آن سیستم قرار دارد ( افجه ، 1385 ).
در تحقیقات علوم انسانی ، عدالت سازه ای تلقی می شودکه در فضای روابط اجتماعی ایجاد می گردد . گرین برگ معتقد است که ادراک عدالت سازمانی ، برای اثربخشی عملکرد سازمان ها و رضایت افراد در سازمان ضرورتی اساسی است و سازمان باید در جهت تحقق این مهم ، همه تلاش و کوشش خود را به کار گیرد ( گرین برگ ، 1987 ).
عدالت از زیباترین ، مقدس ترین و عالی ترین واژه های مطرح شده در قاموس تمدن بشری است که رعایت آن از دیدگاه هر انسان سلیم الفطره ای ، از ضروری ترین امور بشمار می آید و معمولاً هر انسانی ، هر چند خود ستمکار باشد ، بر ارزش رعایت عدالت صحه می گذارد ( دهقان ، 1381 ).
بر اساس فرهنگ دهخدا عدالت در لغت به معنی استقامت بوده ، در شریعت عبارت است از استقامت بر طریق حق و با اجتناب از آنچه محظور ( ممنوع ) است در دین ( رضاییان ، 1384 ).
در فرهنگ آکسفورد ، عدالت بر حفظ اصول قانونی ، اجتماعی و اخلاقی ، از طریق اعمال اقتدار یا قدرت دلالت دارد ( تیلور ، 2003 ).
در مکتب تشیع ، عدل یکی از اصول دین به شمار می آید و بر اساس احکام اسلام ، امام و پیشوا ، قاضی باید عادل باشد ، شاهد محکمه و امام جمعه و جماعت ، همگی باید عادل باشند .
استاد مطهری ، چهار معنی یا چهار کاربرد را برای کلمه عدل مد نظر قرار می دهد :
1 - موزون بودن 2 - تساوی و نفی هر تبعیض 3 - رعایت حقوق افراد و دادن حق به صاحب حق 4 - رعایت استحقاق ها در افاضه وجود و رحمت به آنچه امکان وجود یا کمال وجود دارد ( مطهری ، 1377 ).
ادراک بی عدالتی در سازمان ها موجب افزایش تناوب رفتارهای نامولد یا خود شکننده میان اعضای سازمان می شود و رفتارهایی چون ابراز خستگی ، غیبت و افزایش مقاومت در برابر تغییر را افزایش می دهد ( رضاییان ، 1382 ).
درک عدالت در سازمان ، اصل اساسی برای کارکرد مؤثر سازمان ها و رضایت افراد است . بدون ایجاد زمینه برای
